Dlaczego tak wielu polskich przedsiębiorców decyduje się na zarejestrowanie swojej jednoosobowej działalności gospodarczej w Czechach? Przede wszystkim dlatego, że tamtejsze prawo podatkowe jest o wiele korzystniejsze niż nasze. Z drugiej jednak strony wysokość składek ubezpieczeniowych zależy tam od przychodów (!). Zanim zdecydujemy się więc na założenie firmy w Czechach, warto poznać specyfikę czeskich przepisów i czeskiego rynku.
Prostota i klarowność
Założenie i prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej jest w Czechach bardzo proste. Księgowość, rachunkowość itp. wymagają tak naprawdę przeczytania jednego czy dwóch biuletynów, aby zapoznać się ze wszystkimi najważniejszymi informacjami. Do tego:
- jednoosobowa działalność gospodarcza – z racji na szereg uproszczeń – jest tam bardzo prosto rozliczana;
- nie jest ona czasochłonna, jeśli chodzi o czynności administracyjne;
- może też korzystać z atrakcyjnych ulg podatkowych (patrz niżej).
Ubezpieczenie zależne od dochodów
Jak wspomnieliśmy, wysokość składek ubezpieczeniowych jest w Czechach zależna od przychodów firmy. Oznacza to, że mały przychód równa się małym składkom, a duży dużym. W przypadku tych ostatnich czeskie prawo podatkowe zapewnia jednak odpowiednio duże ulgi.
Ponadto do kolejnych ulg kwalifikują się:
- studenci poniżej 25 lat;
- rodziny z dziećmi;
- osoby zapisane do prywatnego funduszu emerytalnego.
Jak założyć firmę w Czechach?
Założenie firmy w Czechach wymaga:
- pełnoletności;
- niekaralności;
- wprowadzenia opłaty rejestracyjnej;
- (zależnie od branży) odpowiednich koncesji (np. na handel niektórymi alkoholami).
Poza jednoosobową działalnością gospodarczą, można zdecydować się również na jakąś formę spółki. Jedną z najciekawszych jest z pewnością spółka jawna, niewymagająca żadnego kapitału wstępnego i ogólnie – bardzo tania w założeniu. Ponadto możemy zdecydować się też np. na spółkę komandytową, w której – w przeciwieństwie wyżej wymienionej – wspólnicy nie będą objęci zakazem konkurencji.
Jeżeli zechcemy zatrudnić pracownika, należy pamiętać, że:
- okres próbny nie może przekroczyć kwartału;
- nie można go zwolnić bez podania przyczyny;
- przy zawarciu umowy o czynnościach pracowniczych nie będzie trzeba płacić ubezpieczenia (w przypadku zarobków nieprzekraczających 2500 koron).
Przeczytaj także:
http://www.amcpolska.com.pl/zalozenie-firmy-w-niemczech-o-czym-wiedziec/