Założenie firmy w Czechach – działalność jednoosobowa

firama-czechy

Dlaczego tak wielu polskich przedsiębiorców decyduje się na zarejestrowanie swojej jednoosobowej działalności gospodarczej w Czechach? Przede wszystkim dlatego, że tamtejsze prawo podatkowe jest o wiele korzystniejsze niż nasze. Z drugiej jednak strony wysokość składek ubezpieczeniowych zależy tam od przychodów (!). Zanim zdecydujemy się więc na założenie firmy w Czechach, warto poznać specyfikę czeskich przepisów i czeskiego rynku.

Prostota i klarowność

Założenie i prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej jest w Czechach bardzo proste. Księgowość, rachunkowość itp. wymagają tak naprawdę przeczytania jednego czy dwóch biuletynów, aby zapoznać się ze wszystkimi najważniejszymi informacjami. Do tego:

  • jednoosobowa działalność gospodarcza – z racji na szereg uproszczeń – jest tam bardzo prosto rozliczana;
  • nie jest ona czasochłonna, jeśli chodzi o czynności administracyjne;
  • może też korzystać z atrakcyjnych ulg podatkowych (patrz niżej).

Ubezpieczenie zależne od dochodów

Jak wspomnieliśmy, wysokość składek ubezpieczeniowych jest w Czechach zależna od przychodów firmy. Oznacza to, że mały przychód równa się małym składkom, a duży dużym. W przypadku tych ostatnich czeskie prawo podatkowe zapewnia jednak odpowiednio duże ulgi.

Ponadto do kolejnych ulg kwalifikują się:

  • studenci poniżej 25 lat;
  • rodziny z dziećmi;
  • osoby zapisane do prywatnego funduszu emerytalnego.

Jak założyć firmę w Czechach?

Założenie firmy w Czechach wymaga:

  • pełnoletności;
  • niekaralności;
  • wprowadzenia opłaty rejestracyjnej;
  • (zależnie od branży) odpowiednich koncesji (np. na handel niektórymi alkoholami).

Poza jednoosobową działalnością gospodarczą, można zdecydować się również na jakąś formę spółki. Jedną z najciekawszych jest z pewnością spółka jawna, niewymagająca żadnego kapitału wstępnego i ogólnie – bardzo tania w założeniu. Ponadto możemy zdecydować się też np. na spółkę komandytową, w której – w przeciwieństwie wyżej wymienionej – wspólnicy nie będą objęci zakazem konkurencji.

Jeżeli zechcemy zatrudnić pracownika, należy pamiętać, że:

  • okres próbny nie może przekroczyć kwartału;
  • nie można go zwolnić bez podania przyczyny;
  • przy zawarciu umowy o czynnościach pracowniczych nie będzie trzeba płacić ubezpieczenia (w przypadku zarobków nieprzekraczających 2500 koron).

Przeczytaj także:

Założenie firmy w Niemczech – o czym wiedzieć?